(Conteúdo publicado originalmente por Tamara Hassen no dia 05/05/2020, em https://techfinancials.co.za/2020/05/05/empowering-women-through-blockchain/
Traduzido por Joselmo Cabral)
Empoderando mulheres através do Blockchain
Para que todos possam se beneficiar da tecnologia blockchain, é vital que as mulheres tenham espaço igual neste setor em expansão. Elas precisam se desenvolver e desenvolver suas habilidades também. Treinamento adequado é essencial.
O COVID 19, sem dúvida, mostrou à África e ao resto do mundo a rapidez com que uma epidemia pode incapacitar as infraestruturas existentes. Antes de o vírus se manifestar em março de 2020, meus colegas da IOHK e eu estávamos prestes a embarcar em uma excursão de um mês por este belo continente. Nossa missão era conhecer mais líderes e empresários africanos para que pudéssemos aprender em primeira mão sobre os exemplos da vida real e as diferenças tangíveis que o blockchain pode fazer. Obviamente, essa viagem foi adiada por enquanto, mas estamos ansiosos para voltar.
Enquanto pesquisava a história da FinTech na África, observei o fato de que a disparidade de gênero ainda existe aqui como em outros mercados. Por exemplo, na Etiópia, há apenas uma engenheira para cada nove de seus equivalentes masculinos. Essa situação se reflete em outros continentes - no Reino Unido, apenas 11% dos engenheiros são mulheres.
A falta de oportunidades iguais para as mulheres em tecnologia está entrelaçada com a falta de independência financeira; pesquisas mostram que, na África subsaariana, menos mulheres do que homens possuem celulares ou usam a Internet móvel e, globalmente, os homens têm mais probabilidade do que as mulheres de ter uma conta bancária e as mulheres são desproporcionalmente mais afetadas pela pobreza. As mulheres também são menos propensas a possuir ativos e riqueza do que os homens - uma grande restrição para empresas pertencentes a mulheres que precisam de acesso ao crédito. Maior alfabetização digital e adoção de tecnologia entre as mulheres podem ajudar a equilibrar essas disparidades, dando às mulheres a capacidade de acessar serviços financeiros digitais e identidades digitais.
O crescente campo do blockchain é um desenvolvimento importante para melhorar o acesso das mulheres a serviços financeiros e o emprego em áreas como engenharia de software em toda a África. O Blockchain oferece a capacidade de estender serviços financeiros a populações rurais remotas e à mulheres com famílias, permitindo que as pessoas paguem remotamente por serviços públicos, como saúde e energia, sem bancos por meio de criptomoedas e telefones celulares.
Fundamentalmente, o blockchain pode permitir a autenticação ponto a ponto de tudo, de escrituras a registros fiscais, abrindo um ecossistema de serviços financeiros, como empréstimos e seguros, às pessoas que vivem fora da rede bancária, a maioria das quais são mulheres.
O Blockchain oferece a possibilidade de trazer mineradoras artesanais, pequenos agricultores e pequenas empresas rurais para as principais cadeias de suprimentos, fornecendo rastreabilidade e garantia de qualidade de seus produtos e produtos.
A pesquisa mostra que oitenta por cento das mulheres na África vivem em áreas rurais, então o blockchain tem um grande potencial para capacitá-las. Talvez o mais importante seja o fato de a crescente adoção do blockchain em toda a África, devido ao uso generalizado de celulares e dinheiro móvel no continente, criar uma demanda substancial por novas habilidades, o que oferece uma oportunidade para as mulheres ganharem emprego e habilidades transferíveis nessa indústria emergente.
Atualmente, a África está adotando ativamente a curva ascendente no avanço do blockchain. Como amplamente divulgado, as condições agora são adequadas para que os sistemas de produção de alimentos, serviços financeiros e governança sejam estruturados e suportados pela tecnologia blockchain. Feito em escala, isso abre uma infinidade de novas oportunidades.
Para que todos possam se beneficiar da tecnologia blockchain, é vital que as mulheres tenham espaço igual neste setor em expansão. Elas precisam se desenvolver e desenvolver suas habilidades também. Treinamento adequado é essencial.
Na IOHK, estamos comprometidos em melhorar a diversidade e a inclusão na indústria do blockchain. Dedicamo-nos a fazer melhorias e continuamos a treinar mulheres - principalmente na África. Por exemplo, em 2019, treinamos 23 mulheres da Etiópia e Uganda como engenheiras de software.
Como o setor de tecnologia em rápido crescimento da África já é dominado por homens, achamos importante treinar uma coorte somente para mulheres. Queríamos demonstrar que maiores oportunidades podem levar a uma maior representação feminina no setor de tecnologia. 23 estudantes participaram do curso de treinamento, quatro dos quais viajaram de Uganda.
O curso foi ministrado por três meses e foi focado em nossa linguagem de programação funcional e de alta segurança, Haskell. Como essa linguagem é usada em ambientes de missão crítica, como viagens espaciais e aeroespaciais, isso proporcionou às alunas habilidades transferíveis para outras indústrias. De fato, após a formatura, todas as 23 mulheres receberam uma enorme quantidade de ofertas de emprego, com várias delas trabalhando para a IOHK e outras trabalhando em indústrias fora do blockchain.
A IOHK também recentemente conduziu um piloto com o governo etíope, que permitiu aos usuários pagar por serviços públicos, transporte e assistência médica, usando uma versão digital da moeda etíope - o Birr. Isso permitiu maior acesso remoto a finanças e serviços essenciais. A digitalização de serviços financeiros e governamentais promete inclusão financeira, o que beneficiará particularmente as mulheres.
O setor de tecnologia permanece desequilibrado, mas estão sendo feitas melhorias. Para capacitar as mulheres profissionalmente, é crucial fornecer oportunidades de treinamento que ofereçam as habilidades necessárias para o sucesso, seja o blockchain ou a indústria de tecnologia.
É emocionante ver como as mulheres no blockchain, particularmente na África, continuarão a levar o setor adiante - aumentando a inclusão e a diversidade.
Tamara Haasen é chefe de equipe da empresa global de engenharia de blockchain Input Output Hong Kong (IOHK).