馃嚜馃嚫 Mujeres en Blockchain: El pr贸ximo paso a futuro

:es: Traducci贸n al espa帽ol de Women in Blockchain: the next step forward

Publicado en el foro de Cardano, por Maki Mukai, Directora de Marketing de Contenidos y Comunidad para Cardano, el 23 de Mayo de 2018.

Un reciente art铆culo del New York Times llam贸 la atenci贸n sobre la 鈥渂lockchain bros鈥, y la evidente disparidad de g茅nero en la industria de la cadena de bloques, particularmente en los Estados Unidos.

鈥淏lockchain bros鈥 fue definida por dicho art铆culo como la cultura dominada por los hombres, y alimentada por una nueva generaci贸n de ricos especuladores criptogr谩ficos; y fue mencionado junto a otros acontecimientos sexistas como el anuncio de DateCoin en Facebook, mostrando una modelo femenina en traje de ba帽o junto a las palabras 鈥淭ouch my ICO鈥.

Y esta realidad no es exclusiva de los Estados Unidos. Hay otros casos de publicidad sexista vinculada a la criptograf铆a, y conferencias y eventos de cadenas de bloques en todo el mundo que a menudo cuentan con pocas o ninguna disertante femenina.

Esto me despert贸 el inter茅s de analizar las razones鈥

Estad铆sticas de Disparidad de G茅nero

  • El art铆culo del NY Times estim贸 que las mujeres constituyen apenas el 4-6% de los inversionistas en el espacio de las cadenas de bloques.
  • Una encuesta de la comunidad de Ethereum encontr贸 que s贸lo el 4% de los 鈥渆therians鈥 son mujeres.
  • Coin.dance, un sitio web que utiliza Google Analytics, examina las estad铆sticas de Bitcoin, incluyendo el compromiso por g茅nero. En el momento de escribir este art铆culo, la disparidad es de 91,22% hombres y 8,78% mujeres. El 1 de enero, las mujeres representaban el 3,43%.

  • La International Quartz realiz贸 una encuesta sobre 378 empresas de criptograf铆a y cadenas de bloques respaldadas por empresas, donde se demostr贸 que s贸lo el 8,5% de las empresas y proyectos del criptoespacio tiene al menos una mujer en el equipo fundador, en comparaci贸n con el 17,7% en la industria de la tecnolog铆a en general.

Si bien hay deficiencias en estos datos, como los argumentos de que la encuesta de la comunidad de Ethereum se realiz贸 en reddit (una plataforma que tambi茅n est谩 dominada por hombres), y la bien documentada aversi贸n de las mujeres al riesgo pueden afectar el porcentaje de inversionistas mujeres en las criptomonedas (debido a la naturaleza actual y la volatilidad de este mercado). Pero el desequilibrio no puede ser ignorado. Tambi茅n mir茅 a las industrias que est谩n relacionadas con el espacio de la cadena de bloques, como las industrias de servicios financieros y de tecnolog铆a, y encontr茅 estos resultados:

  • En las empresas de servicios financieros, la representaci贸n femenina disminuye considerablemente a medida que aumenta el grado jer谩rquico, lo que da lugar a un predominio significativo de hombres en puestos directivos. Fuente.
  • La industria de la tecnolog铆a y la inform谩tica es otro lugar donde las mujeres son indudablemente una minor铆a.

  • Este informe de PWC encontr贸 una serie de hallazgos clave, como el hecho de que la brecha de g茅nero en la tecnolog铆a comienza en la escuela y contin煤a en todas las etapas de la vida de las ni帽as y las mujeres, no existen roles femeninos en el espacio, y escasea informaci贸n y oportunidades en carreras tecnol贸gicas.

La importancia de las mujeres en el criptoespacio

Siendo miembro de la comunidad de Cardano, eres consciente de los inmensos beneficios que la tecnolog铆a de cadenas de bloques puede tener en nuestra sociedad. Pero quiz谩s, las mujeres pueden beneficiarse a煤n m谩s que los hombres鈥

Seg煤n Oxfam), la mayor铆a de los pobres del mundo son mujeres. Se espera que un sistema bancario descentralizado ayude a estas mujeres a acceder a su propia banca. Las mujeres tambi茅n se ocupan de otras cuestiones relacionadas con el acceso financiero y el empoderamiento.

Por ejemplo, 驴sab铆as que en Arabia Saudita, las mujeres siguen estando legalmente excluidas de recibir un pr茅stamo o licencia comercial hasta que dos hombres testifiquen a su favor? Y seg煤n la Comisi贸n Nacional contra la Violencia Dom茅stica, al menos el 94% de las mujeres que sufrieron abuso dom茅stico tambi茅n fueron v铆ctimas de abuso econ贸mico, donde el abusador controlaba su acceso a ingresos o servicios financieros.

Tener a las mujeres en el espacio de la cadena de bloques es la clave para construir las soluciones que pueden ayudar a dar forma al futuro para mejor. Los proyectos de criptomonedas y de cadenas de bloques pueden contemplar los problemas a los que se enfrentan todas las personas, hombres y mujeres por igual. Sin diversidad, estos temas no llegar谩n a la mesa de discusi贸n.

Movi茅ndonos hacia adelante鈥

Cada vez m谩s, hay eventos u organizaciones que re煤nen a la comunidad femenina. 鈥淲omen on the Block鈥 es una conferencia de cadenas de bloques organizada en Brooklyn, Nueva York, que cuenta con un panel de conferencistas femenino. O 鈥淐ollective Future鈥 es un grupo de defensa de la diversidad que crea un compromiso de diversidad para que las empresas de criptos lo firmen como una muestra de compromiso. Y est谩 鈥淭OKEN2049鈥, una de las mayores conferencias de criptograf铆a de Asia que se celebr贸 el pasado mes de marzo, que ofreci贸 a las mujeres un 50% de descuento en las entradas.

驴Pero es el paso adelante correcto?

Como siempre, un argumento tiene dos caras. Aunque creo que es importante crear un espacio donde las mujeres se sientan incluidas, tambi茅n creo que el trato preferencial no es el camino correcto.

Los paneles de mujeres son una gran iniciativa, a menos que se creen con el prop贸sito de centrarse en el g茅nero. Muchos organizadores de conferencias utilizan esto como su acci贸n de 鈥渟entirse bien鈥 o para mostrar que est谩n haciendo un esfuerzo en cuanto a la diversidad, pero cuando se les pide a los oradores que discutan lo que significa ser una mujer en el espacio, en lugar de sus logros y contribuciones, entonces se convierte en otra forma de discriminaci贸n.

Y al igual que el argumento en contra de los cupos en las juntas directivas, mi opini贸n es que su lugar en la mesa debe ganarse. Ese es el verdadero significado de la igualdad de g茅nero. Simplemente tenemos que asegurarnos de que la cultura y la infraestructura est茅n ah铆 para reconocer y valorar a las mujeres trabajadoras y cualificadas en la misma proporci贸n que sus hom贸logos masculinos.

Adem谩s, es esencial centrarse en la educaci贸n. El informe de PWC mencionado anteriormente se帽ala que la brecha de g茅nero en la tecnolog铆a comenz贸 en la escuela. Por eso es estupendo ver que est谩n surgiendo programas de educaci贸n e iniciativas de intercambio de datos, como 鈥淲omen Who Code鈥. Women Who Code es una organizaci贸n sin fines de lucro que proporciona capacitaci贸n, tutor铆as, redes y becas a mujeres que desean seguir una carrera en tecnolog铆a o programaci贸n.

En tercer lugar, creo que debemos poner fin a los estigmas de g茅nero en la ciencia, las finanzas, la ingenier铆a inform谩tica y otros 谩mbitos similares. Nosotros, tristemente, hemos arraigado estereotipos que ni siquiera nos damos cuenta de que tenemos. Si le pidiera que imaginara a un 鈥渃ient铆fico鈥 en su mente, supongo que la gran mayor铆a de nosotros probablemente conjurar铆a a alguien con una bata de laboratorio, y ese alguien probablemente ser铆a un hombre. Necesitamos tomar una acci贸n personal para ser conscientes de esto.

Por 煤ltimo, debemos crear un espacio comunitario abierto e indiscriminado. Como miembros de la comunidad de Cardano, esperamos que mantengas la opini贸n de que todas las personas deben ser tratadas con respeto, independientemente de su sexo, orientaci贸n sexual, edad, discapacidad, origen 茅tnico, religi贸n (o falta de ella). Unite a nosotros en la creaci贸n de un espacio de bievenida para que todos, y cada uno, se nos sintamos inclu铆dos!

驴Qu茅 est谩 haciendo Cardano?

La propia criptomoneda de Cardano, ADA, lleva el nombre de Ada Lovelace. Ada era una talentosa matem谩tica e intelectual. Public贸 su primera edici贸n de un art铆culo acad茅mico sobre el Motor Anal铆tico de Babbage y a帽adi贸 una secci贸n, casi tres veces m谩s extensa que el mismo art铆culo, titulada 鈥淣otas鈥. Aqu铆, describi贸 c贸mo funcionar铆a el ordenador, imagin贸 su potencial y escribi贸 lo que a menudo se considera el primer programa de ordenador del mundo. Uno s贸lo puede imaginar la desigualdad de g茅nero que ella experiment贸 a principios del siglo XIX!

M谩s all谩 de eso, nuestro proyecto apoya definitivamente la igualdad de g茅nero. De un c贸digo de conducta comunitario no discriminatorio, al que nos adherimos estrictamente, a la educaci贸n. IOHK formar谩 a desarrolladores et铆opes, que a su vez emplear谩n sus conocimientos en el mercado local, construyendo aplicaciones para Cardano dentro de su pa铆s. La primer clase fue exclusiva para mujeres.

驴C贸mo crees que la industria de la cadena de bloques puede ayudar a cerrar esta brecha de g茅nero?

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