Traducción al español de Women in Blockchain: the next step forward
Publicado en el foro de Cardano, por Maki Mukai, Directora de Marketing de Contenidos y Comunidad para Cardano, el 23 de Mayo de 2018.
Un reciente artículo del New York Times llamó la atención sobre la “blockchain bros”, y la evidente disparidad de género en la industria de la cadena de bloques, particularmente en los Estados Unidos.
“Blockchain bros” fue definida por dicho artículo como la cultura dominada por los hombres, y alimentada por una nueva generación de ricos especuladores criptográficos; y fue mencionado junto a otros acontecimientos sexistas como el anuncio de DateCoin en Facebook, mostrando una modelo femenina en traje de baño junto a las palabras “Touch my ICO”.
Y esta realidad no es exclusiva de los Estados Unidos. Hay otros casos de publicidad sexista vinculada a la criptografía, y conferencias y eventos de cadenas de bloques en todo el mundo que a menudo cuentan con pocas o ninguna disertante femenina.
Esto me despertó el interés de analizar las razones…
Estadísticas de Disparidad de Género
- El artículo del NY Times estimó que las mujeres constituyen apenas el 4-6% de los inversionistas en el espacio de las cadenas de bloques.
- Una encuesta de la comunidad de Ethereum encontró que sólo el 4% de los “etherians” son mujeres.
- Coin.dance, un sitio web que utiliza Google Analytics, examina las estadísticas de Bitcoin, incluyendo el compromiso por género. En el momento de escribir este artículo, la disparidad es de 91,22% hombres y 8,78% mujeres. El 1 de enero, las mujeres representaban el 3,43%.
- La International Quartz realizó una encuesta sobre 378 empresas de criptografía y cadenas de bloques respaldadas por empresas, donde se demostró que sólo el 8,5% de las empresas y proyectos del criptoespacio tiene al menos una mujer en el equipo fundador, en comparación con el 17,7% en la industria de la tecnología en general.
Si bien hay deficiencias en estos datos, como los argumentos de que la encuesta de la comunidad de Ethereum se realizó en reddit (una plataforma que también está dominada por hombres), y la bien documentada aversión de las mujeres al riesgo pueden afectar el porcentaje de inversionistas mujeres en las criptomonedas (debido a la naturaleza actual y la volatilidad de este mercado). Pero el desequilibrio no puede ser ignorado. También miré a las industrias que están relacionadas con el espacio de la cadena de bloques, como las industrias de servicios financieros y de tecnología, y encontré estos resultados:
- En las empresas de servicios financieros, la representación femenina disminuye considerablemente a medida que aumenta el grado jerárquico, lo que da lugar a un predominio significativo de hombres en puestos directivos. Fuente.
- La industria de la tecnología y la informática es otro lugar donde las mujeres son indudablemente una minoría.
- Este informe de PWC encontró una serie de hallazgos clave, como el hecho de que la brecha de género en la tecnología comienza en la escuela y continúa en todas las etapas de la vida de las niñas y las mujeres, no existen roles femeninos en el espacio, y escasea información y oportunidades en carreras tecnológicas.
La importancia de las mujeres en el criptoespacio
Siendo miembro de la comunidad de Cardano, eres consciente de los inmensos beneficios que la tecnología de cadenas de bloques puede tener en nuestra sociedad. Pero quizás, las mujeres pueden beneficiarse aún más que los hombres…
Según Oxfam), la mayoría de los pobres del mundo son mujeres. Se espera que un sistema bancario descentralizado ayude a estas mujeres a acceder a su propia banca. Las mujeres también se ocupan de otras cuestiones relacionadas con el acceso financiero y el empoderamiento.
Por ejemplo, ¿sabías que en Arabia Saudita, las mujeres siguen estando legalmente excluidas de recibir un préstamo o licencia comercial hasta que dos hombres testifiquen a su favor? Y según la Comisión Nacional contra la Violencia Doméstica, al menos el 94% de las mujeres que sufrieron abuso doméstico también fueron víctimas de abuso económico, donde el abusador controlaba su acceso a ingresos o servicios financieros.
Tener a las mujeres en el espacio de la cadena de bloques es la clave para construir las soluciones que pueden ayudar a dar forma al futuro para mejor. Los proyectos de criptomonedas y de cadenas de bloques pueden contemplar los problemas a los que se enfrentan todas las personas, hombres y mujeres por igual. Sin diversidad, estos temas no llegarán a la mesa de discusión.
Moviéndonos hacia adelante…
Cada vez más, hay eventos u organizaciones que reúnen a la comunidad femenina. “Women on the Block” es una conferencia de cadenas de bloques organizada en Brooklyn, Nueva York, que cuenta con un panel de conferencistas femenino. O “Collective Future” es un grupo de defensa de la diversidad que crea un compromiso de diversidad para que las empresas de criptos lo firmen como una muestra de compromiso. Y está “TOKEN2049”, una de las mayores conferencias de criptografía de Asia que se celebró el pasado mes de marzo, que ofreció a las mujeres un 50% de descuento en las entradas.
¿Pero es el paso adelante correcto?
Como siempre, un argumento tiene dos caras. Aunque creo que es importante crear un espacio donde las mujeres se sientan incluidas, también creo que el trato preferencial no es el camino correcto.
Los paneles de mujeres son una gran iniciativa, a menos que se creen con el propósito de centrarse en el género. Muchos organizadores de conferencias utilizan esto como su acción de “sentirse bien” o para mostrar que están haciendo un esfuerzo en cuanto a la diversidad, pero cuando se les pide a los oradores que discutan lo que significa ser una mujer en el espacio, en lugar de sus logros y contribuciones, entonces se convierte en otra forma de discriminación.
Y al igual que el argumento en contra de los cupos en las juntas directivas, mi opinión es que su lugar en la mesa debe ganarse. Ese es el verdadero significado de la igualdad de género. Simplemente tenemos que asegurarnos de que la cultura y la infraestructura estén ahí para reconocer y valorar a las mujeres trabajadoras y cualificadas en la misma proporción que sus homólogos masculinos.
Además, es esencial centrarse en la educación. El informe de PWC mencionado anteriormente señala que la brecha de género en la tecnología comenzó en la escuela. Por eso es estupendo ver que están surgiendo programas de educación e iniciativas de intercambio de datos, como “Women Who Code”. Women Who Code es una organización sin fines de lucro que proporciona capacitación, tutorías, redes y becas a mujeres que desean seguir una carrera en tecnología o programación.
En tercer lugar, creo que debemos poner fin a los estigmas de género en la ciencia, las finanzas, la ingeniería informática y otros ámbitos similares. Nosotros, tristemente, hemos arraigado estereotipos que ni siquiera nos damos cuenta de que tenemos. Si le pidiera que imaginara a un “científico” en su mente, supongo que la gran mayoría de nosotros probablemente conjuraría a alguien con una bata de laboratorio, y ese alguien probablemente sería un hombre. Necesitamos tomar una acción personal para ser conscientes de esto.
Por último, debemos crear un espacio comunitario abierto e indiscriminado. Como miembros de la comunidad de Cardano, esperamos que mantengas la opinión de que todas las personas deben ser tratadas con respeto, independientemente de su sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico, religión (o falta de ella). Unite a nosotros en la creación de un espacio de bievenida para que todos, y cada uno, se nos sintamos incluídos!
¿Qué está haciendo Cardano?
La propia criptomoneda de Cardano, ADA, lleva el nombre de Ada Lovelace. Ada era una talentosa matemática e intelectual. Publicó su primera edición de un artículo académico sobre el Motor Analítico de Babbage y añadió una sección, casi tres veces más extensa que el mismo artículo, titulada “Notas”. Aquí, describió cómo funcionaría el ordenador, imaginó su potencial y escribió lo que a menudo se considera el primer programa de ordenador del mundo. Uno sólo puede imaginar la desigualdad de género que ella experimentó a principios del siglo XIX!
Más allá de eso, nuestro proyecto apoya definitivamente la igualdad de género. De un código de conducta comunitario no discriminatorio, al que nos adherimos estrictamente, a la educación. IOHK formará a desarrolladores etíopes, que a su vez emplearán sus conocimientos en el mercado local, construyendo aplicaciones para Cardano dentro de su país. La primer clase fue exclusiva para mujeres.
¿Cómo crees que la industria de la cadena de bloques puede ayudar a cerrar esta brecha de género?