卡尔达诺基金会:卡尔达诺基金会关于组织近期变化和社区反馈的公报

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原文和图片来自卡尔达诺基金会,由卡尔达诺大使陈哲Anson翻译

基金会内部社区管理部门最近的人员变动在社区中引发了各种问题。

一些社区成员表示,Cardano基金会已不再充分听取他们的意见。同样令人担心的是,由于最近的人员变动,由社区管理小组完成的工作将不会继续进行,或者基金会将不会对其进行适当的监督;双向沟通渠道将会丢失。

社区成员之一里克·麦克拉肯(Rick McCracken)于2020年9月2日通过他的个人YouTube频道分享了一个视频,以引起人们对缺乏沟通和不满的关注。

他在卡尔达诺基金会提出了一些有关当前领导层和社区管理的进一步实践的问题,我们很高兴能在这里把这些问题解决。所有问题——不管是困难还是容易的,我们都欢迎。我们需要不断地重新评估我们的流程,以创建更好的卡尔达诺,提高其声望并加快广泛采用。

在为Cardano基金会制定公共路线图方面,社区进行了积极的讨论,有核心小组表达了不同的目标,这些措施包括设立社区期望,提供更多指导以及为Cardano基金会提供帮助。

卡尔达诺基金会始终欢迎并积极鼓励社区聚集,讨论和提出想法,大家是我们为实现使命而努力的团队的延伸,并且可以补充我们为推动Cardano的采用而开展的工作。正在进行的社区工作明确表明我们的社区已经成熟,并愿意为建立一个全球性的社会和金融操作系统付出更多的努力。这是一项需要多年的奉献和耐心的努力,但我们相信,我们将共同努力。

卡尔达诺基金会已经收集并研究了社区的问题,并确定了两个共同的主题:

1.希望卡尔达诺基金会在目前的工作流程,成就和卡尔达诺基金会的领导方面有更高的透明度;

2.鉴于最近的人员变动,希望保持Cardano基金会团队与社区之间的当前双向沟通渠道。

我们想借此机会为您确保我们正在正确的道路上,我们将在下文解答这些主题。

卡尔达诺基金会有领导力问题吗?

不,卡尔达诺基金会不存在领导问题,我们有一个非常负责任的理事会和一支由多学科领域组成的多元化领导团队,其中包括来自EMURGO和IOHK的代表。此外,我们将招入一位首席执行官,以使卡尔达诺基金会更加接近其使命。

随着区块链和分布式分类帐技术(DLT)变得更加主流,很明显,基金会正采取正确的计划,将具有多种功能的人才加入我们,并最大限度地采用Cardano协议。目前的领导层已经拥有了一支才华横溢的团队,我们已经从2019年初的不到五名团队成员(不包括理事会)发展成为如今拥有近30人的团队,这是一项了不起的成就,这让卡尔达诺基金会非常接近完成它的使命。

Cardano基金会上投资人才并增加更多技能绝对是至关重要的——随着我们的生态系统合作伙伴IOHK提供的未来的技术,我们必须为最大的影响力和广泛采用做好准备。因此,我们将进一步加强基金会的团队,增加更多的技能,并优先考虑与社区保持紧密联系,使我们更接近Cardano的愿景。

我们所有的新团队成员都会在我们的论坛中进行自我介绍,并且在出现问题时总是鼓励您与他们中的每个人进行接触——了解更多有关他们的角色或只是了解更多有关他们的信息。整个Cardano基金会,领导团队,大家都非常容易地联系到他们。

人员变动是正常的业务过程,我们在两年内只进行过四次变动,并且我们将在不断壮大的团队中继续保持非常有效的状态。基金会的发展才刚刚开始,我们很高兴您在这个艰难的旅程中与我们同在——让我们一路负责到底,并提出测试性的问题。

是否为社区管理团队制定了计划?

是的,我们当然已经制定了计划来扩展和进一步加强基金会内部的社区管理功能。尽管我们认识到社区管理团队的变动可能会引起一些问题,但我们想强调的是,我们拥有多个强大的社区经理团队,他们将在基金会其他成员的全力支持下继续领导并为社区,Cardano协议和Cardano基金会的最大利益服务。

您会认识许多社区经理,他们是基金会的代表,我们非常依赖他们来收集您的问题并每天与您交流。实际上自2019年以来,我们已经任命了许多前卡尔达诺大使担任社区经理。我们恳请广大社区尊重我们当前的社区管理团队的工作——他们在整体上做得非常出色,而过去这几周对他们来说是艰难的。

保持双向沟通的开放性和透明性

我们始终欢迎并鼓励与我们宝贵的社区和其他所有人进行公开透明的对话。我们已经制定了流程,以确保双向沟通渠道保持开放和透明,卡尔达诺基金会的每个团队成员都是可以联系到的。通过大家真诚坦率的沟通,我们可以共同加快使命的完成。

整个团队在卡尔达诺基金会内部拥有很大的自主权,这与我们去中心化根基保持一致。当社区或广大公众提出问题时,卡尔达诺基金会的任何团队成员(不论其角色如何)都需要找到答案。

我们有完善的内部程序来处理社区和任何其他反馈。通常,社区反馈的第一线是我们的社区经理,问题会根据需要通过我们的组织渠道在内部进行升级。在任何情况下,高级领导和安理会成员都知道,并在需要时介入以提供支持。

我们的许多沟通渠道已由我们的社区管理团队建立。例如,我们的YouTube频道包含达沃斯记录,年度评论和教育,是由我们的社区管理部门和来自德国的前大使Tommy Kammerer制作的(不幸的是,由于Covid-19的限制,我们的拍摄时间表发生了很大变化)。

同样,来自葡萄牙的蒂亚戈·塞罗迪奥(TiagoSerôdio)领导了大使计划的第二阶段(奖励),取得巨大成功。另一位前大使Niels Schoof为我们的日语社区建立了专门的频道LINE——使更多人可以访问Cardano内容。

上海的Ryan He已使我们的华语社区规模扩大了很多倍,而荷兰前大使安迪·亨德里克斯(Andy Hendrikx)自卡尔达诺2017年首次在交易所上市以来一直推广卡尔达诺,并在荷兰语世界推广该协议。

我们的所有团队成员以及社区经理每天都为Cardano做出宝贵的贡献,对于保持我们的社区团结而言,它们是无价的。我们想请您,我们的社区,感谢我们目前的团队所做的贡献,并将继续为卡尔达诺基金会的未来贡献力量。

我们还邀请您在Cardano论坛和我们的官方网站上阅读我们的定期更新。

卡尔达诺基金会的当前设置

卡尔达诺基金会目前的形式是一个组织发展的结果,也是卡尔达诺协议不断发展需要的结果。

你们通过各种举措和对大使计划的积极贡献,帮助建立了卡尔达诺基金会。我们可以向您保证,我们拥有坚实的基础,采用敏捷方法,自新的管理团队上台以来,我们已经取得了许多成就。让我们回顾一下过去,展望一下未来。

过去到现在的计划

•阶段1:Nathan Kaiser,Domino Burki和Manmeet Singh在2018年底接任理事会成员。2019年的重点是使Cardano基金会走上正确的道路(已实施100多项控制措施),聘用了关键人员人员,并将运营打下合规且可持续的基础。在2019年,我们的全职员工不到5名,而我们现在是一支由近30名员工组成的团队,分布在地球上20多个地方,女性占员工总数的三分之一以上。

•阶段2:2019年12月,尼古拉斯·阿奎罗斯(NicolásArqueros)和塔玛拉·哈森(Tamara Haasen)加入理事会,为理事会带来更多技能(技术上看尼古拉斯(Nicolás),人力资源上看塔玛拉(Tamara))。此外,卡尔达诺基金会进一步发展,为团队带来了更多技能。

•阶段3:2020年3月,卡尔达诺基金会为我们的卡尔达诺生态系统所有合作伙伴发起了战略研讨会,以协调各种流程,协调并商定协议的后续步骤。来自这三个实体的50多人聚集,不仅建立了Cardano基金会的工作流,而且建立了整个Cardano的工作流。所有这三个实体都在不断努力,直到完全实现,都将花费相当长的时间。我们看到了Cardano基金会的团队进一步发展,也​​看到了一些举措,例如大使计划的第二阶段(奖励),Renovare项目,达沃斯的WEF,RFP和CIP的推出以及Shelley的发布。

将来的设置

•阶段4:我们基金会的新任首席执行官将于2020年11月或更早就职,基金会将进入一个新的阶段。在这个阶段中,我们将拥有稳定,合规和可持续的运营,而现在需要专注于采用,合作伙伴关系和第三方的集成整合。卡尔达诺基金会还将在今年晚些时候接管IOHK的主要职责。

•阶段5:当IOHK实现了创新技术时,这个阶段会以启动Goguen,智能合约,DApps,Marlowe DSL金融合约以及加入Cardano生态系统的众多企业合作伙伴开始。

卡尔达诺社区主导的路线图和未来

我们欢迎最近由社区主导的为卡尔达诺基金会制定路线图的倡议。

我们的需求,社区的需求和协议的需求在发生动态的变化,并且在很大程度上依赖于所有相关的生态系统合作伙伴,例如EMURGO和IOHK。区块链之类的创新技术的敏捷路线图是有很多好处的,特别是在存在众多相互依赖关系且涉及方众多的情况下。

鉴于这三个实体与社区之间的紧密合作,任何路线图都应包括所有卡尔达诺组织——提供可行,切实和可衡量的建议。这三个实体在本质上都包含了卡尔达诺的最大利益,并且是一个生态系统,因此路线图应囊括所有利益相关者和整个Cardano。

是的,我们需要在明捷目标中与社区和广大公众保持更加透明。因此,我们非常欢迎当前的举措,它们对我们的工作起到了补充作用,使我们知道我们得到了社区的支持,从而有能力推进我们的使命,并且我们鼓励采取任何能够使我们更加接近实现采用目标的举措。

我们在努力实现目标的过程中,雇用和组建世界一流的团队需要时间和耐心。首先,这需要时间并且有较长的筛选时间;其次,我们还专注于组建团队,以便在产品发布时为产品发布做好准备。

例如,在Shelley发布之前和发布之后,我们将9名新团队成员带入了基金会的多个职能部门,并且我们目前在Goguen之前为技术人员提供职位。我们没有人员流动问题,实际上,我们正在以可持续的方式以前所未有的速度增长。

其他问题,后续答案和您的反馈

我们在Cardano基金会的目标和使命是多种多样的。社区是我们关注的重要领域,大家让我们保持负责的态度和透明度。此外,我们有更广泛的目标,我们很高兴能详细说说这些目标。

我们负责将包括生态系统合作伙伴在内的多个利益相关者聚集在一起,建立和探索Cardano协议,这不是一件容易的事。例如,我们与立法者和监管者的合作,只是我们所做工作的一个方面,需要多年的幕后工作才能达到重要的里程碑。

企业关系和将成熟企业吸引到Cardano区块链也是如此,基金会的许多领导层都在忙于完成这些项目。因此,他们似乎在与社区沟通中并不是经常出现,但是他们并对大家的反馈都非常关心。

最后,我们鼓励大家直接向我们的社区管理团队或通过专用渠道(例如cardanofoundation.org 上的联系表格)提交反馈,甚至提出比较有挑战性的问题。

这对于我们能够收集并正式回应大家的意见非常重要,因为在繁忙的电报或YouTube频道数百条消息中提出的问题容易被丢失,这些问题甚至变成攻击,损害Cardano的品牌和声誉,阻碍了我们在采用上的努力。

我们将在Cardano Effect播客的专门会议上回答社区的更多问题。我们邀请大家参加并留下您的反馈意见,我们再次衷心感谢您让我们承担责任,并使Cardano基金会和整个Cardano生态系统满足每个利益相关者的需求。

原文链接:The Cardano Foundation’s communiqué on recent organizational changes and community feedback

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